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Développer vos compétences

Pour mieux gérer les changements, éviter l’épuisement, comprendre votre équipe, choisir un nouveau collaborateur et assurer son intégration, analyser ensemble vos pratiques et développer votre réflexivité.

Gestion des Ressources Humaines

Vous êtes confrontés à la gestion des conditions de travail, la professionnalisation ou la mobilité de carrière.

Du recrutement ... au départ

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration, de formation ou de mobilité des salariés n’aura plus de secret pour vous !

(Titre PRO Niveau III : “Assistante RH”                          RNCP 6161 : 2 Bloc compétences CCP N°1 et N°2)

Maîtriser les outils de la fonction RH

Comprendre l’articulation des sources d’information, collecter des éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

(Compétences complémentaires  de spécialisation CCPS Titre pro Assistante RH)

Management et Organisation

Pour mieux gérer les changements, comprendre votre équipe et adapter votre posture.

Encadrer et superviser

Comprendre son propre fonctionnement de responsable d’équipe et celui de son équipe afin de prendre des décisions adéquates et créer des bonnes pratiques.

Accompagner les changements dans votre environnement

Reconnaitre le type  de changement qui vous concerne, les tensions, les risques et les solutions qui en découlent.

Compétences transversales

Pour mieux prendre du recul, travailler sous pression et intégrer votre nouveau poste

S'adapter à son poste, à son environnement

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Maîtriser ses Emotions, prendre du recul

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Travailler sous pression, gérer son stress

S'organiser, gérer ses priorités

Les Atouts de nos formations

Théorie

Des apports théoriques nourris d’exemples

Mise en situation

Mise en pratique avec des jeux de rôles en lien avec le thème de formation.

A distance ou en présentiel

Au sein de votre structure, dans un autre lieu ou à distance via une plateforme sécurisée et opérationnelle, adéquate pour les conférences.

Individuels ou groupes

Nous vous proposons des formations groupées (Management et Organisation, Gestion des Ressources Humaines) ou individuelles (Compétences transverses).

Un suivi

Nous assurons un suivi à 3 et 6 mois après la formation auprès du commanditaire et d’une heure d’accompagnement personnalisé avec chaque participant.

Des outils personnalisés

Constitution d’une mallette à outils personnelle pour poursuivre efficacement votre évolution personnelle et professionnelle.

Partage guidé d'expériences

Les participants partage avec les autres une expérience professionnelle vécue. Ce partage est guidé et l’analyse en groupe se fait en lien avec la thématique et permet de co-construire des connaissances.

Contact 

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