Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un  bilan de compétences ? 

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré permettant de faire le point sur son parcours professionnel, ses motivations et ses compétences afin de construire un projet professionnel réaliste. Il est régi par l’article L6313-10 du Code du travail

Ce dispositif est essentiel pour  :

• Préparer une reconversion professionnelle

• Redonner du sens à son travail

• Évoluer dans son poste actuel ou sécuriser son parcours professionnel

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes.

À qui s’adresse un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est particulièrement utile pour :

• Les salariés en perte de sens ou de confiance

• Les managers en transition professionnelle

• Les personnes souhaitant redéfinir leur trajectoire

• Les professionnels souhaitant créer leur activité

• Les Hauts Potentiels (HPI) : Stérenn est certifiée GIFTED – HPI_Talents. (https://hpitalents.com/le-reseau-certifie-gifted/)

L’organisme de formation Couleurs RH est certifié Qualiopi, ce qui signifie qu’il garantit un accompagnement de qualité, conforme aux exigences réglementaires, notamment les trois phases clé d’un bilan de compétences.

Comment se déroule un bilan de compétences avec Couleurs RH ?

Le bilan de compétences proposé par Couleurs RH repose sur :

• Des entretiens individuels personnalisés

• Des outils d’analyse de personnalité

• L’identification des motivations professionnelles

• La construction d’un portfolio de compétences

• L’élaboration d’un plan d’action concret et personnalisé

• Un suivi dans les 6 mois après votre bilan de compétences est prévu

Pourquoi choisir Couleurs RH pour votre accompagnement ?

APPROCHE DIRECTE

Contrairement à certains organismes, Stérenn réalise elle-même l’intégralité du bilan de compétences. L’absence de sous-traitance garantit un suivi cohérent et une relation de confiance tout au long de l’accompagnement.

EXPÉRIENCE

30 ans d’accompagnement dans le secteur privé, la solidarité internationale et l’entrepreneuriat. Stérenn mobilise ses compétences en :

• Coaching professionnel (titre RNCP N°7917-1451, niveau 7)

• Management relationnel

• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

• Prévention des risques psychosociaux (RPS)

• Outils de communication et de management (DISC, CNV…).

FORMAT

• Avancer à votre rythme, avec des séances de 2 heures (puis 1h), du lundi au samedi matin, sur une durée maximale de 6 mois
• Le bilan est en distanciel, ce qui favorise l’organisation professionnelle et personnelle des participant.es
• Des outils actionnables : test de personnalité, vos atouts mis en lumière, vos sources de motivation éclairées, votre portfolio de compétences, un plan d’action personnalisé etc.) 
• Co-construire son rapport de synhtèse tout au long du processus.

QUALITÉ

• L’organisme de formation Couleurs RH est certifié Qualiopi, ce qui permet de faire financer son bilan de plusieurs manières, dans le respect du cadre réglementaire demandé.
• À l’issue du bilan, un rapport de synthèse co-construit avec vous est remis. Ce document respecte les exigences réglementaires et peut être utilisé dans votre réflexion professionnelle. La synthèse de votre bilan de compétences est strictement confidentielle. Ni votre employeur, ni France Travail ne peuvent y avoir accès sans votre accord explicite.

Si vous êtes en situation de handicap, me contacter (au 06 68 62 48 14 ou à contact@couleursrh.com) pour les adaptations nécessaires.

Bénéfices du bilan de compétences avec Couleurs RH

OBJECTIF: des résultats concrets et durables

Stérenn vise avant tout à vous permettre de :

• Améliorer sa confiance en soi
• Redonner du sens à ses actions
• Co-construire son rapport de synthèse tout au long du processus
• Prendre des décisions professionnelles éclairées
• Construire ou clarifier un projet professionnel réaliste et aligné avec sess valeurs.
• Vivre l’expérience d’un accompagnement mêlant outils RH, coaching et analyse des motivations professionnelles
• Reprendre son pouvoir d’agir en cohérence avec sa personnalité et ses possibilités – voir les avis clients.

Les 3  étapes du bilan de compétences

Comme le prévoit la réglementation, le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

1. Phase préliminaire

Il s’agit ici d’analyser votre demande, de définir ensemble le format le plus adapté à votre situation, votre besoin et les modalités de déroulement.

2. La phase d’investigation

C’est la phase la plus longue où le passé et le présent sont le terreau des alternatives pertinentes pour votre avenir professionnel.

3. Enfin, la phase de conclusion

C’est un moment d’appropriation de votre part, de construction de votre plan d’action.

Le bilan se déroule dans le respect du Code du travail (articles L6313-1 et suivants).

Les 3 formules  bilan de compétences

Chaque bilan de compétences Couleurs RH est personnalisé.Trois formats sont proposés selon votre niveau de réflexion et vos besoins.

Bilan de compétences 16h – format essentiel

Ce format est particulièrement adapté aux personnes qui :

• Ont déjà entamé une réflexion sur leur avenir professionnel

• Souhaitent clarifier leurs options rapidement

• Ont déjà effectué un travail de développement personnel.

Bilan de compétence 20h – format approfondi

Ce bilan s’adresse aux personnes qui :

• Souhaitent prendre davantage de recul

• Veulent consolider leurs choix professionnels

• Apprécient un accompagnement structuré pour avancer.

Bilan de compétence 24h – format transformation

Ce format est recommandé pour :

• Une reconversion professionnelle importante

• Un moment de transition ou de questionnement profond

• Un besoin d’accompagnement pour le travail de réflexion

 Comment  financer  votre  bilan  de compétences ?