Bilan de compétences
Couleurs RH, est organisme de formation professionnelle, certifié QUALIOPI pour les bilans de compétences.
Pourquoi choisir Couleurs RH pour votre accompagnement ?
Stérenn a une approche personnalisée et bienveillante.
Stérenn réalise elle même le bilan de compétences (pas de sous-traitance).
Les bénéfices de l’accompagnement :
- Un rythme adaptable du lundi au samedi matin par tranche de 2h, sur 6 mois maximum
- Le bilan de compétences en distanciel est idéal pour les personnes autonomes et soucieuses construire durablement leur futur.
- Des outils actionnables : test de personnalité, vos atouts mis en lumière, vos sources de motivation éclairées, votre portfolio de compétences, un plan d’action personnalisé etc.)
- Un rapport de synthèse co-construit avec vous, vous est remis à l’issu du bilan. Ce rapport est construit pour répondre aux exigences de France Travail.
- Des résultats concrets et durables
- Hauts potentiels bienvenus (certifié GIFTED – HPI_Talents, https://hpitalents.com/le-reseau-certifie-gifted/)
Rappel : la synthèse de votre bilan de compétences est confidentielle (ni France Travail, ni votre employeur ne pourra y avoir accès sans votre accord).
La compréhension et l’empathie de Stérenn sont issues de ses 30 ans d’expériences d’accompagnement dans le secteur privé, la solidarité nationale et internationale et l’entrepreneuriat… et également par l’utilisation de ses formations en coaching de transition (niveau 7, reconnu au au RNCP), en premiers secours en santé mentale, à la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail, aux Risques Psychosociaux (RPS), au management relationnel (DISC, Communication Non Violente, typologie de managers etc.).
L’organisme de formation Couleurs RH est certifié Qualiopi, ce qui signifie qu’il garantit un accompagnement de qualité, conforme aux exigences réglementaires, notamment les trois phases clé d’un bilan de compétences.
Votre reconversion professionnelle disponible sur la plateforme Mon Compte Formation (CPF) :
De 16h à 24h pour prendre une nouvelle direction professionnelle en respectant votre équilibre personnel
- Mieux se connaitre
- Améliorer sa confiance en soi et redonner du sens à ses actions
- Construire ou clarifier un projet professionnel
- Explorer ses compétences et les aligner avec ses aspirations et les opportunités
- Détailler son plan d’action
- Si vous êtes en situation de handicap, me contacter (au 06 68 62 48 14 ou à contact@couleursrh.com) pour les adaptations nécessaires !
Les exigences du bilan de compétences
Comme l’impose la législation, les bilans de compétences se déroulent en 3 phases :
1. Phase préliminaire
Il s’agit ici d’analyser votre demande, de définir ensemble le format le plus adapté à votre situation, votre besoin et les modalités de déroulement.
2. La phase d’investigation
C’est la phase la plus longue où le passé et le présent sont le terreau des alternatives pertinentes pour votre avenir professionnel.
3. Enfin, la phase de conclusion
C’est un moment d’appropriation de votre part, de construction de votre plan d’action.
Les différentes formules disponibles
16h – 1680€
Lien vers la plateforme MonCompteFormation => Bilan de compétences court – Distanciel
Format idéal pour les personnes qui ont déjà fait un travail de développement prsonnel et/ou ont déjà une idée des pistes qu’elles souhaitent explorer.
20h – 1999€
Lien vers la plateforme MonCompteFormation => Bilan de compétences 20h – Distanciel
Ce format est le dernier né et répond à une demande forte d’un entre-deux : c’est le bon moment pour la personne qui a déjà réfléchi, souhaite revalider et approfondir son travail, est autonome sur le numérique et souhaite s’accorder le temps de la réflexion.
24h – 2350€
Modalités de financement
- CPF (Mon Compte Formation) : avec Couleurs RH, tous les bilans de compétences sont disponibles en distanciel
- OPCO (Opérateurs de Compétences) : si vous êtes salarié, votre bilan de compétences peut être financé par l’OPCO de votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences. Renseignez-vous auprès de votre service RH.
- Financement par l’employeur : votre entreprise peut choisir de financer votre bilan, directement et sur ses fonds propres. Il peut aussi co-financer le bilan si vous acceptez qu’une partie de votre CPF soit utilisée.
- France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi, des aides spécifiques peuvent être mobilisées. Prenez contact avec votre conseiller pôle emploi
- AGEFIPH, FIPHFP, région …pour mieux évaluer votre situation et choisir le meilleur financement possible, je vous invite à contacter le Conseiller en Évolution Professionnel (CEP) de votre région.
- Auto-financement : vous pouvez décider de financer personnellement votre bilan de compétences : des modalités peuvent être envisagées et je vous invite à me contacter pour choisir celle qui vous convient le plus.
Détail des phases obligatoires du bilan de compétences
Article R6313-4 du Code du travail
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
- 1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- a. D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- b. De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- c. De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
- 2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
- 3. Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- a. De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- b. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- c. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Fondement juridique du bilan de compétences
Article L6313-10 du Code du travail : Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Conditions d'accès au bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi
Un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
Vous avez 45 ans
A 45 ans, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
Financement du bilan de compétences par l'entreprise
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé (le salarié n’a alors pas de « reste à charge ». Le bilan peut aussi être co-financé.
Article R6313-8 du Code du travail
Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l’article L. 6312-1 ou dans le cadre d’un congé de reclassement dans les conditions prévues à l’article L. 1233-71, il fait l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention comporte les mentions suivantes :
- L’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, les modalités de déroulement et de suivi du bilan ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ;
- Le prix et les modalités de règlement.
Le salarié dispose d’un délai de dix jours à compter de la transmission par son employeur du projet de convention pour faire connaître son acceptation en apposant sa signature. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus de conclure la convention.
